学部・学科の指定は特にありません。
ただし技術系の採用は、
会社として取り組むべきテーマに合った学部、学科を指定するケースがあります。
入社後の2ヶ月の新入社員研修期間中に、皆さまの希望を聞く面談の機会を設けています。
新入社員の配属は全社の人員計画に基づき決定しているため、必ずしも希望の部署、勤務地が通るわけではありません。
文系学部出身者で商品企画を担当している者もいます。
キャリアの積み方は様々で、一例としては、まず営業の第一線で
商品やお客様のことを理解してもらい、その後、本人の志望・適正を判断し、商品企画・営業企画のセクションの仕事に
携わることがあります。
可能です。
毎年の採用で、理系学部出身で営業を希望する方はいます。
適正・能力を総合的に判断し、
実際に営業職についている理系学部出身者もいます。
エントリーシート、筆記試験（テストセンター利用）、面接を行います。
当社は「人物本意」の選考を行うため、特に面接を重視しています。
人事部にお問い合わせください。 お問い合わせ先
当社の場合、「執務職」が事務職に近い職種となります。
採用の有無は年度によって異なりますので、募集要項にてご確認ください。
部門によって差がありますが、業務上の必要性に応じて発生します。
ただし、休日出勤を行った際には、必ず平日に代休を取れる制度が整備されています。
当社は「自律自走」を人材育成の理念として掲げています。
そのため本人の適性にあったキャリアを会社・個人が共に考え、
積み上げてもらいたいと考えています。
積極的なキャリア形成を支援するために、様々な研修や、年1回上司との面談を通じて
キャリア希望確認を行っていますので、自らの行動次第で多様なキャリアが拓かれる可能性があります。
現在、海外事業を推進していることもあり可能性はありますが、まずは当社の事業内容を理解し、
必要なスキルを習得してもらうために国内でキャリアを積んでもらいます。
6年に1度が目安になります。
ただし、様々な状況の変化により、早くなることも遅くなることも多くあります。