健康経営に取り組む基本的な考え方
- １．従業員の健康管理を単なる福利厚生としてではなく、経営課題の一つとして捉え、戦略的に取り組むこと。
- ２．経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に向けた投資や環境整備を行う。これにより、従業員の活力やモチベーションの向上、
職場の活性化が期待され、結果として企業の業績向上や持続的な成長につながる。
健康宣言
ケイミュー株式会社は、従業員一人ひとりの健康が、企業の持続的成長と社会への価値提供を支える最も重要な基盤であると考えています。私たちは、すべての従業員が心身ともに健康で、いきいきと働き、その能力を最大限に発揮できる職場環境の実現をめざします。そのために、健康の保持・増進に向けた取り組みを経営戦略の中核として位置づけ、組織全体で継続的かつ積極的に推進してまいります。
今後も、従業員とその家族の健康を大切にしながら、社会に貢献する企業であり続けることをここに宣言します。
ケイミュー株式会社
代表取締役 社長 木村 均
健康経営推進体制
重点取り組み項目
１．各種疾病予防と健康増進
- 定期健康診断を通じ各種疾病の早期発見・早期治療を目指すとともに、健康リスク保有者の低減を行う。
- 感染症の予防や疾病の起因する休職・離職リスクを軽減する。
２．適正な生活習慣の促進
- 健康を意識した生活習慣（食事や運動、睡眠、喫煙、飲酒）に見直し、生活習慣病の発症リスクを低減させる。
- 適正な生活習慣作りを促進し、そのきっかけづくりを行う。
３．メンタルヘルス対策
- メンタルヘルス不調の未然防止を図り、早期発見、早期対応を行う。